近日,《The Athletic》 的记者Adam Crafton探班了荷甲球队费耶诺德的基地,为利物浦的球迷们揭秘了他们的新帅斯洛特。而从这些特点其实就能看出,为何利物浦会选择他了。
当谈到他希望从球员身上得到什么时,斯洛特说他最初“更在乎的是那些可能不是世界上最好的球员,但能给球队和球场带来活力的球员”。这是利物浦可能需要的一种态度,主队从看台上释放出的肾上腺素中汲取养分。他想知道他的球员是如何在媒体上表达自己的,因为他说,这有助于球队的文化。
值得一提的是,利物浦本赛季在克洛普准备挥别之余,给了青训相当多的出场时间。而在费耶诺德赢得联赛冠军的那个赛季,斯洛特给了青训12334分钟的出场时间。
“一线队的年轻球员给了我们能量。如果人们觉得他们可以在俱乐部里成长,那就会推动球队文化的发展。我不太相信经验主义,我更相信比赛的智慧,年轻球员可以比老球员拥有更多。”他说,这种任何人都可以进步的心态应该延伸到更衣室之外,并举例说,费耶诺德前市场部实习生弗兰克-波尔后来成为了球队经理,负责管理球员的日常需求。
数据显示,斯洛特的训练课程通常由他的助手斯普克-赫尔肖夫设计,这位第一助教能激励他的球员。在他加盟俱乐部的前两个完整赛季中,队员比赛的出勤率和训练率都达到了90%。在费耶诺德,对球员有罚款制度,包括比赛迟到或错过球队大巴,但斯洛特天生不是一个纪律严明的人。
媒体在费耶诺德内部获得的感受是,斯洛特不是严厉的老师,而队内从来没有听到他在训练场上提高过嗓门。此外,在爱德华兹独掌大权的情况下,利物浦希望得到的是一名教练员,而不是经理,在费耶诺德时斯洛特就呈现出了这种态度。
利物浦希望避免的是依赖教练的知识基础,就像对手曼联在滕哈格指导下所做的那样,当谈到引援时,他一直在寻找他最熟悉的荷兰市场,以及他以前执教过的球员。在费耶诺德,斯洛特被邀请参加引援会议,并征求他的意见。通常情况下,对于交给他的一些资料,他会表达赞同。
有时他会提及他在其他地方执教过的球员,或者指出埃因霍温有哪些球员非常好。还有一些时候,他会根据有限的视频片段迅速拒绝球探提出的选择。
在费耶诺德,他已经学会了信任球探部门,比如400万从墨西哥挖来的前锋希门尼斯,就是引援部门和球探的功劳。
其他球员,如马茨-魏费尔和伊戈尔-派肖,分别来自荷兰和巴西的乙级联赛——魏费尔现在是荷兰的正式国脚,而派肖在最近的杯赛决赛中为费耶诺德攻入绝杀球。
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